劳动合同到期提前多长时间通知

法律分析：
（1）法律没有对用人单位或劳动者在劳动合同到期时提前通知对方的时间作出强制规定，若劳动合同有相关约定，则依约定行事。
（2）实践中，用人单位为工作交接和人员安排，通常提前30天通知劳动者是否续签。
（3）当用人单位决定不续签时，在劳动者无法定过错情形下，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者不愿续签虽无需提前特定时长通知，但应在合理时间告知单位，方便工作交接。

提醒：劳动合同约定很重要，双方都要按约履行。用人单位不续签可能需支付补偿，劳动者不续签也应妥善做好交接。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有关于到期通知时间的约定，双方按约定执行。
（二）用人单位为工作交接和人员安排，可提前30天通知劳动者是否续签。若不续签且劳动者无过错，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）劳动者不愿续签，虽无需提前特定时长通知，但应在合理时间告知单位以利工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律没硬性规定劳动合同到期时，单位和劳动者要提前多久通知对方，有约定则按约定来。
2.实际中，单位为工作交接和人员安排，常提前30天通知劳动者是否续签。
3.单位不续签，除劳动者有法定过错，要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
4.劳动者不愿续签，虽不强制提前多久通知，但也应适时告知，方便工作交接。

结论：
法律未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，有约定按约定执行；实践中单位常提前30天通知，单位不续签除法定情形需支付补偿，劳动者不愿续签应合理时间告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，法律没有对劳动合同到期时用人单位和劳动者提前通知对方的时间作出硬性要求。若劳动合同里有关于通知时间的约定，双方就需按照约定来履行。在实际操作中，用人单位出于工作交接和人员安排等考虑，通常会提前30天告知劳动者是否续签。当用人单位决定不续签时，只要劳动者不存在法定过错情形，用人单位就要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者若不愿续签，虽无提前特定时长通知单位的强制要求，但也应在合理时间告知，以保障工作顺利交接。如果在劳动合同到期通知及补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律没有强制要求用人单位和劳动者在劳动合同到期时提前多久通知对方，若合同有相关约定，则按约定来。

实践中，用人单位一般提前30天通知劳动者是否续签，这有助于做好工作交接和人员安排。若用人单位决定不续签，除劳动者有法定过错外，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者若不愿续签，虽无提前特定时长通知的要求，但也应在合理时间告知单位，从而保障工作能够顺利交接。

建议用人单位规范通知流程，明确通知时间和方式，避免后续纠纷。劳动者接到通知后应及时回应，在决定不续签时尽早告知单位，保证工作交接的有序进行。