当加班超过36小时，加班费该怎么算

法律分析：
（1）用人单位安排加班每月一般不超36小时，即便超过该标准，加班费计算方式依旧不变。工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的300%支付。
（2）劳动者小时工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。
（3）若单位超36小时加班且不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应留意加班时长及加班费支付情况，面对单位违规，要及时保留证据依法维权；单位则需严格控制加班时长并依法支付加班费，避免法律风险。

（一）用人单位安排加班一般每月不应超36小时，即便超过该标准，加班费计算方式不变。
工作日加班，加班费为不低于本人小时工资的150%；休息日加班且无补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付。
（二）劳动者小时工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。
（三）若单位超36小时加班且不依法支付加班费，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.用人单位每月安排加班一般不超36小时，超量加班时加班费计算方式不变。
2.工作日加班，加班费是本人小时工资的150%；休息日加班且无补休，是日或小时工资的200%；法定休假日加班，是日或小时工资的300%。
3.劳动者小时工资通过月工资除以21.75天再除以8小时得出。
4.单位超36小时加班且不付加班费，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位安排加班每月一般不应超36小时，超标准加班加班费计算方式不变，单位不依法支付加班费，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位安排加班每月通常不能超过36小时，即便超过这个时长，加班费的计算方式依然按照正常标准执行。工作日加班，要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，则按不低于本人日或小时工资的300%支付。劳动者的小时工资可通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。若单位超36小时加班还不依法支付加班费，劳动者先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在加班及加班费方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位安排加班每月一般不应超36小时，即便超过此标准，加班费计算方式仍按正常规定执行。工作日加班，按不低于本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付。劳动者小时工资通过月工资收入除以21.75天再除以8小时得出。
2.当单位超36小时加班且不依法支付加班费时，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。也可申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身权益。