工作仨月被老板开除有没有赔偿

工作三个月被老板开除是否有赔偿视情况而定。合法解除时老板无需赔偿，如员工试用期不符录用条件、严重违反单位规章等情况。而违法解除时老板需支付赔偿金。

依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月被违法开除，老板应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为解决赔偿问题，可采取以下措施：
1.员工与老板进行协商，沟通赔偿事宜。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工作三个月被老板开除，赔偿情况因解除性质而异。若老板合法解除，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，老板无需支付赔偿。
（2）若老板违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月被违法开除，老板需支付一个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可先和老板协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意保留好能证明劳动关系和工作情况的证据，不同劳动纠纷处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工作三个月被老板开除赔偿情况判断：若因员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法原因被开除，老板无需赔偿；若老板违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
（二）赔偿金标准：因工作不满六个月，老板违法开除时应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径：员工可先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三个月被开除，赔偿情况不同。合法解除，像员工试用期不符要求、严重违规等，老板无需赔偿。
2.违法解除时，老板要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，工作三个月被违法开除，应赔一个月工资，即解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和老板协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
工作三个月被老板开除，合法解除时无赔偿，违法解除老板需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若老板合法解除劳动合同，像员工试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，老板无需支付赔偿。但如果是违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月被违法开除，老板要支付一个月工资作为赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和老板协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。若您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。