公司离职当天不结算工资该如何处理

1.公司离职当天不结算工资，劳动者可通过多种途径维权。协商是首要选择，直接告知公司按时支付工资是法定义务，要求及时结算。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法程序维权，保存好相关证据，以便顺利解决问题。

法律分析：
（1）公司离职当天不结算工资，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，强调公司按时支付工资是法定责任，要求及时结算工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。此时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时应保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料完整准确，还可提前了解劳动监察部门的工作流程和要求。
（三）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，在规定的一年时间内及时提交书面申请，且仲裁申请内容要清晰明确。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的诉讼时效，准备好充足的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司离职当天不结算工资，劳动者先和公司协商，说明按时付工资是其法定义务，要求及时结算。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司离职当天不结算工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时支付劳动者工资是其法定义务。当公司离职当天不结算工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以与公司协商，明确指出公司按时支付工资的法定义务，要求及时结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。