九州代驾平台扣我的钱，我是代驾司机?

[律师回复]您好 有提前三十天通知吗

[律师回复]具体哪方面的纠纷？先去劳动仲裁，不服裁决再去法院起诉

[律师回复]我理解您的意思，也理解您的心情，这个是没有具体的法律规定，但是从原则上来说是不符合逻辑的。用人单位也无权强制劳动者提前签离职申请，但是你不签他可以用很多理由不跟你签劳动合同，这个不好解决，也不算违法。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]你好！ 又什么 法律问问题可以帮助你 的

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]个人伪造还是公司配合虚开

[律师回复]具体需要了解一下您的实际案情，可以来电咨询

[律师回复]该表述不够严谨，易生争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 详细说明一下你的情况

[律师回复]试用期提前三天辞职是法定权利，公司说你自离、扣三百、按18元发都没依据。工资必须按约定的21元结清，扣款属于违法。你先保存排班表、聊天记录、工资条这些证据，直接找当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都能要回差额和罚款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]《劳动合同法》第 44、46 条：劳动合同到期终止。公司不能单方面强制把劳动合同换成劳务合同。

[律师回复]续签时如果单位给出的条件跟原来不一样，比如降薪、换岗位，这算单位提出新方案，你有权不接受。要是你不同意，单位又强行终止，那可能构成违法终止，你可以要求赔偿金（干一年赔两个月工资那种）。建议你书面回复不同意新条件，要求按原待遇续签，同时保留原合同、工资流水这些证据。要是你继续干却没签书面合同，法律上可能视为按新条件实际履行，这点要留心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]除了单位为你提供专项技术培训并约定了服务期、或者你负有合法有效的竞业限制义务这两种法定特殊情形外，你签订试用期劳动合同后不想去，不需要向用人单位支付违约金，提前3天书面告知对方即可。

[律师回复]单独签订的试用期劳动合同本身不具备法律效力，法律规定仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限会直接视为正式劳动合同期限。如果签完后还未实际到岗用工，你提前3天书面告知用人单位即可解除相关劳动关系，无需承担额外的赔偿责任。