没满期劳动合同被辞退不赔偿该怎么办

（一）与单位协商，向单位说明其行为可能违反劳动合同法，让其自行查看法条并履行赔偿义务，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证违法后责令改正。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不满可起诉至法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与单位协商：告知单位辞退不赔偿可能违法，可让其自行查法条履行赔偿。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，该部门会调查，若单位违法，会责令改正。
3.申请劳动仲裁：准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁要赔偿金。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
劳动合同未到期被单位辞退且未获赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在合同未到期时辞退员工，若无正当法定理由，应当承担赔偿责任。员工首先可与单位协商，在协商中告知单位其行为违反劳动合同法并要求依法履行赔偿义务，同时保留好各类协商证据，以备后续之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。另外，员工也能准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。若在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.员工面对用人单位在合同未到期时辞退却不赔偿的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决手段，能维护自身合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-先与单位协商，指出其行为可能违法，要求查阅法条并履行赔偿义务，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查，若单位违法会责令改正。
-也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商。员工可明确告知单位辞退且不赔偿的行为可能违法，让其自行查阅法条并履行赔偿义务。同时，要注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以便未来维权使用。
（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可采取此措施。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁。员工准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人员进一步分析。