离职补偿标准是怎样的

（一）协商一致或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）违法解除：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿分情况确定。若单位与员工协商一致或因员工不能胜任工作等合法解除，单位按员工工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位违法解除，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
3.月工资是解约前十二个月平均工资，超当地职工月均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
离职补偿分不同情形，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。离职补偿问题较为复杂，若你在离职补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

离职补偿分不同情况处理。协商一致或因法定情形解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定判断是否需支付补偿及支付标准，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方对离职补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）在离职补偿方面，存在协商一致解除和因法定情形解除的情况。如果是用人单位与劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：离职补偿计算复杂，不同案情处理方式有差异，建议咨询以明确自身权益。