老拖欠工资如何处理

1.用人单位拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者可多途径维权。与单位协商是基础，协商时保存证据能为后续维权提供支撑。若协商无果，劳动监察部门、调解组织、仲裁委员会和法院都能为劳动者提供帮助。
2.解决措施和建议：
-协商时，劳动者要积极主动，清晰表达诉求，同时及时留存聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，配合调查。
-申请调解和仲裁时，按规定程序进行，确保自身权益得到保障。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留证据能在后续维权中发挥重要作用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用行政权力责令单位限期支付工资，这能借助公权力对单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁，调解能在相对友好的氛围中解决问题。
（4）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者要积极沟通，明确提出支付工资的要求和时间，同时务必保存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：要求支付工资并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁：可直接申请，要求单位支付工资及赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，同时要注意保存证据，以便后续使用。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付；劳动争议调解组织调解达成协议，单位不履行的，劳动者可仲裁；劳动者也能直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。