签了劳务协议，干了四天被开了，但他依旧说辞退也要扣除二十四小时工资，这合理吗？

[律师回复]一般小时工属于临时工种，不一定会认定为稳定的劳动合同关系，对于解除此类合同没有赔偿

[律师回复]老板的行为涉嫌以合法形式掩盖非法目的。 您应立即着手收集所有证据，然后优先向劳动监察大队投诉，同时做好申请劳动仲裁的准备

[律师回复]夜间上班途中骑车摔伤，如是在上下班途中且非主要责任，可申请工伤认定。建议收集证据向人社局申请。

[律师回复]你可以携带申请书、身份证、工资欠条或结算凭证、对方身份信息，向债务人所在地的基层法院申请支付令。若属于劳动关系且单位拖欠工资，也可凭明确的工资凭证直接向法院申请，支付令发出 15 天内对方无异议就可强制执行。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]你这种逃匿拖欠工资的行为风险很大，若拖欠数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。建议你尽快和员工协商，制定还款计划，积极筹集资金支付工资，不要逃避，否则不仅要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]您好，看是不是有股东，执行股东

[律师回复]你可收集被执行人如银行存款、房产等财产线索，准备好恢复执行申请书、身份证明、原生效法律文书等材料，向原执行法院申请恢复执行2016年14万劳务工资的终本案件。

[律师回复]你好，这个情况是不合理的

[律师回复]公司克扣工资吗，可以说说吗

[律师回复]您好 具体拖欠您多少的工资？

[律师回复]你好，要看合不合理，不合理可以找对方

[律师回复]我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复]工地上工资拖欠3年多，有可能要回来。具体需根据诉讼时效和证据情况来判断： - **诉讼时效方面**：根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果在这3年多里，存在你向用人单位主张过工资、用人单位同意支付工资等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若劳动关系一直存续，根据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 - **证据方面**：工资决算表和工资条可作为重要证据。若工资决算表有单位盖章或负责人签字，工资条有相关人员签字确认，能有力证明工资标准和应付金额，可作为追讨工资的关键证据。但如果只是你单方制作或工资条等证据无单位确认，证明力可能较弱，需结合劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等其他证据佐证，形成完整证据链，增加讨薪成功的可能性。 你可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。必要时，建议咨询专业律师以获取更精准的法律帮助。