五十岁辞退赔钱吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退五十岁劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被依法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动合同期满终止等合法情形，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分自身被辞退的情况，若不确定是否应获赔偿，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身法定过错被辞退，需审视自身行为是否符合单位规章制度和法律规定，若单位解除程序合法，则难以获得赔偿。
（三）若属劳动合同期满终止等合法情形，可与单位沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.五十岁被辞退是否赔钱，分情况而定。
2.若单位违法解除合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位合法解约无需赔偿。
4.合同期满终止等合法情形，单位需支付经济补偿。

结论：
五十岁被辞退是否赔钱要分情况，违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错被解除无需赔偿，合法情形终止合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无正当理由辞退五十岁劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。若是劳动合同期满终止等合法情形，用人单位则需支付经济补偿。
如果在辞退赔偿方面遇到问题，或者对自身情况是否适用相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.五十岁被辞退是否赔钱要依具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被依法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
3.若属劳动合同期满终止等合法情形，用人单位需支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错，再判断辞退是否合法。若认为用人单位违法，可收集证据通过劳动仲裁维护权益。