劳动纠纷二审不满意还能不能再上诉

1.劳动纠纷二审后确实不能再上诉，我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，作出即生效，当事人需履行判决义务。若对二审判决不满且认为有错误，可申请再审。
2.解决措施与建议如下：
-当事人要在二审判决生效后六个月内向上一级法院提出再审申请，注意把握时间节点。
-申请再审时应准备充分，若有新证据足以推翻原判决等符合法定情形的情况，要及时提供，增加启动再审程序的可能性。
-需明确再审是特殊纠错程序，并非必然启动，要理性看待再审结果。

法律分析：
（1）我国实行两审终审制，劳动纠纷二审判决为终审判决，作出后即具法律效力，当事人需履行判决确定的义务，不能再上诉。
（2）若当事人对二审判决不满，认为有错误，可在二审判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。
（3）再审申请不必然启动再审程序，法院会审查申请，只有符合法定情形，像有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律有误等，才会裁定再审。再审是特殊纠错程序，并非普通诉讼程序。

提醒：申请再审有严格条件和期限限制，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若对劳动纠纷二审判决不满意，可在二审判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。
（二）申请再审时要明确，申请并不必然启动再审程序，需等待法院审查。
（三）若想让法院裁定再审，要使申请符合法定情形，比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1.劳动纠纷二审后不能上诉，我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，作出即生效，当事人要履行判决义务。
2.若对二审判决不满，可在生效后六个月内向上一级法院申请再审。
3.再审申请不必然启动再审程序，法院会审查，符合法定情形，如出现新证据、适用法律错误等，才会裁定再审。再审是特殊纠错程序。

结论：
劳动纠纷二审后不能上诉，若对二审判决不满可申请再审。
法律解析：
我国实行两审终审制，劳动纠纷二审判决为终审判决，作出即生效，当事人需履行判决义务。若对二审判决不满意且认为有错误，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。不过，再审申请不必然启动再审程序，法院会审查申请，只有符合法定情形，像有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等，才会裁定再审，再审是特殊纠错程序，并非普通诉讼程序。
如果在劳动纠纷中遇到类似情况，或者对再审申请等法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。