没签劳动合同，微信转账当证据行不行

（一）重视证据收集：当没有签订劳动合同时，微信转账记录可作为证明存在经济往来及间接证明劳动关系的证据，但需确保转账记录显示是用人单位向劳动者支付工资，且转账周期、金额符合工资发放特征。

（二）组合证据：由于仅有微信转账记录证明力可能不足，因此要结合工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，形成完整证据链来证明劳动关系。

（三）解决纠纷流程：若与单位发生劳动纠纷，先收集各类证据，再与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

1.没签劳动合同，微信转账能当证据。它可证明经济往来，间接证明劳动关系。若转账显示单位给劳动者发工资，且周期、金额符合工资特征，对证明劳动关系有帮助。
2.但仅有微信转账记录证明力不够，最好结合工作证、考勤记录、同事证言等，形成证据链。
3.发生劳动纠纷，先收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
没签劳动合同时，微信转账可作为证明劳动关系的证据，但最好结合其他证据形成完整证据链。
法律解析：
根据相关规定，认定劳动关系可参照工资支付凭证等。微信转账记录能证明双方存在经济往来，若转账显示是用人单位向劳动者支付工资，且转账周期、金额符合工资发放特征，就能间接证明劳动关系。然而，仅有微信转账记录证明力可能不够，还需结合工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，形成完整证据链，才能更有力地证明劳动关系存在。若与单位发生劳动纠纷，可先收集各类证据，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

微信转账记录可作为没签劳动合同时证明劳动关系的证据。其能证明双方存在经济往来，若转账显示为用人单位向劳动者支付工资，且周期、金额符合工资发放特征，可间接证明劳动关系。

但仅有微信转账记录证明力有限，需结合其他证据形成完整证据链。可结合工作证、考勤记录、同事证言等，能更有力地证明劳动关系存在。

若与单位发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
1.收集各类证据，包括微信转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.与单位进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）微信转账记录有证明价值。没签劳动合同时，微信转账记录能体现双方经济往来，可间接证明劳动关系。依据法律规定，工资支付凭证是认定劳动关系的参考之一，若转账是用人单位向劳动者支付工资，且转账周期、金额符合工资发放特征，对证明劳动关系有帮助。
（2）证据需形成完整链条。仅有微信转账记录证明力可能不足，最好结合工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，形成完整证据链，更有力证明劳动关系存在。
（3）劳动纠纷解决途径。与单位发生劳动纠纷，可先收集各类证据，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：收集证据要全面，避免仅依赖单一证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。