拖欠了12年的工资是否可以要回

（一）先尝试与用人单位友好协商，看是否能达成支付工资的协议。

（二）若协商无果，收集证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉。

（四）可申请劳动仲裁，即使仲裁因时效问题不支持诉求，还能向法院起诉，由法院判定是否有时效中止、中断情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.追讨拖欠12年的工资难度较大，因为追讨工资受仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应知道权利受损起算，拖欠12年大概率已超时效。
2.但存在时效中断情况，像劳动者曾主张权利、请求救济，时效会重新计算。且单位自愿支付，不受时效约束。
3.建议先和单位协商，协商无果就收集证据，如合同、工资条等。可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁不支持还能起诉，由法院判定时效情况。

结论：
拖欠12年工资要回存在较大难度，但在特定情形下仍有要回的可能。
法律解析：
追讨工资受一年仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠12年工资大概率已超仲裁时效，不过若存在时效中断情形，如劳动者曾主张权利、请求权利救济等，时效会重新计算，且用人单位自愿履行支付义务时不受时效限制。建议先与用人单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便仲裁因时效不支持，也可向法院起诉，由法院判断是否存在时效中止、中断情形。若你在工资追讨方面有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.拖欠12年工资追讨难度大，因追讨工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖欠12年大概率已超时效。但存在时效中断情形，如劳动者主张权利、请求权利救济等，时效会重新计算，且用人单位自愿履行则不受时效限制。
2.解决措施与建议：
-先和用人单位协商。
-协商不成，收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-即便仲裁因时效不支持，可向法院起诉，由法院判断是否存在时效中止、中断情形。

法律分析：
（1）追讨工资通常受一年仲裁时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起计算。拖欠12年工资大概率已超过此仲裁时效，这使得要回工资存在较大难度。
（2）若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。并且，若用人单位自愿履行支付义务，则不受时效限制。
（3）追讨工资可先和用人单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便仲裁因时效不支持，还能向法院起诉，由法院判断有无时效中止、中断情形。

提醒：
注意收集好关键证据，因劳动案件复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。