暑假工没有签订合同提前三天离职扣工资合法吗?

暑假工未签合同提前三天离职被扣工资不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，劳动关系依然存在。劳动者提前三天通知用人单位离职，是符合规定的。用人单位不能无故扣除工资，工资应当足额发放。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付应得工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，即使是暑假工，也应当与用人单位签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位提前解除劳动关系应当依法支付工资，不能随意扣除工资。提前三天离职，如果符合双方约定或法律规定，用人单位不能扣除工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。