离职后工资被拖欠，仲裁受理慢要怎么办

（一）与仲裁委沟通：依据法律，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若超期未决定，可与仲裁委沟通，要求说明原因并尽快办理。
（二）补充材料：若因材料不齐全导致受理延迟，按要求及时补充，避免耽误时间。
（三）反映情况：若沟通后仍久未受理，可向仲裁委的上级主管部门反映，请求督促处理。
（四）向劳动行政部门投诉：收集证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资。
（五）申请支付令：可考虑向人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁委应在收到申请五日内决定是否受理，超期未决定可与其沟通，要求说明原因并尽快办理。若材料不全，及时补充。
2.沟通后仍久未受理，可向仲裁委上级主管部门反映，请求督促处理。
3.收集证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等证据，向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资。
4.可向法院申请支付令，要求单位支付拖欠工资。

结论：
离职后工资被拖欠且仲裁受理慢，可与仲裁委沟通、补充材料，若仍未受理可向其上级主管部门反映，也可向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。
法律解析：
按照法律规定，仲裁委需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若超过此时限未决定，可先与仲裁委沟通，若因材料不齐全，及时补充。若沟通后仍久未受理，向仲裁委的上级主管部门反映，能促使其尽快处理。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。向人民法院申请支付令，是要求单位支付拖欠工资的便捷途径。若遇到离职后工资被拖欠且仲裁受理慢的情况，可按上述方法处理。若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后工资被拖欠且仲裁受理慢，可多途径解决。可先与仲裁委沟通并按要求补充材料，若仍久未受理，可向其上级主管部门反映或向劳动行政部门投诉，也可申请支付令。
1.与仲裁委沟通：依据规定，仲裁委应在五日内决定是否受理申请。若超期未决定，可主动沟通，了解原因并要求尽快办理。若因材料不全，及时补充。
2.反映情况：沟通后仍未受理，可向仲裁委上级主管部门反映，请求督促处理。
3.向劳动行政部门投诉：收集证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等证据，向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资。
4.申请支付令：可考虑向人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠工资。

法律分析：
（1）通常仲裁委在收到仲裁申请后应于五日内决定是否受理。若超此时间无答复，可与仲裁委沟通，要求其说明未受理原因并尽快办理。如因材料不全，需及时按要求补充。

（2）若与仲裁委沟通后仍未及时受理，可向其上级主管部门反映，推动其加快处理进度。

（3）也可收集劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等证据，向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。

（4）还能考虑向人民法院申请支付令追讨被拖欠的工资。

提醒：
处理这类纠纷要及时收集保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题可咨询以获取更精准的解决方案。