公司试用期恶意辞退员工怎么办?

[律师回复]虚假补卡，具体还是要看公司方的规章制度以及你虚假补卡的严重性程度，绝大多数都是公司方违法辞退

[律师回复]你好，可联系我曹律师130.65042900

[律师回复]劳动合同期满终止，只有一种情况公司不用给钱：公司拿出和原来一样/更高薪资待遇邀你续签，你自己拒绝。其余全部情形（公司主动说不续签、降薪调岗逼你不续签），单位必须支付N倍经济补偿金。如果公司明确不给，你方可以委托专业人士提起劳动仲裁。

[律师回复]你好，赔偿金额的多少还需要看你是否能够达到伤残等级，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构进行鉴定。且不同的事故对应不同的评级标准，您是什么事故导致的受伤呢？为了确定具体的伤残等级和赔偿金额，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构申请伤残鉴定。在申请鉴定时，您需要提供相关的医疗证明、身份证明等文件，并接受专业的医学检查和评估。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，如需进一步咨询可联系我们。

[律师回复]你好！可以通过法律途径来解决！

[律师回复]根据《劳动合同法》第16条、81条，劳动合同应双方各执一份。企业拒不交付，你可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；若因此受损，企业须赔偿。工作满十年符合条件可主张无固定期限合同。请保留工资流水、考勤记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]连续两次固定期限合同后，公司应签无固定期限合同。其单方不续签属违法终止，应赔2N。你已签的N+1协议若系欺诈或重大误解，可主张撤销。建议立即申请劳动仲裁，勿再签文件。注意：上海地区司法实践可能仅支持N。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体什么情况，具体什么期间啊

[律师回复]你好，。，。，，，，。

[律师回复]连续订立两次以上固定期限合同后，单位应与你签无固定期限劳动合同。现单方不续签属违法终止，可主张2N赔偿金（每满一年两个月工资），而非N+1。切勿签署离职文件，保留证据，尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]南粤银行你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]合同到期不续签，也是有赔偿金的

[律师回复]你好，面试时跟你说清楚要加班吗

[律师回复]依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。阁下实习期满后继续在单位工作，双方已形成事实劳动关系，单位应依法与阁下签订书面劳动合同。\n\n就本案而言：其一，单位未依法签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资；其二，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，单位单方要求阁下从事倒班工作，未经协商一致且无正当理由的，阁下有权拒绝；其三，若单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，阁下可依《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付赔偿金。\n\n建议阁下先与单位协商签订书面劳动合同并明确工作岗位及工时制度，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。