公司试用期恶意辞退员工怎么办?

[律师回复]律师费是你自己跟律师协商，法院不统一管律师费，重庆市政府指导价是5000元/件起步

[律师回复]若能证明存在劳动关系，用人单位未签书面合同和安排加班不付费，可能承担未签合同双倍工资、加班工资及其他劳动待遇责任；加班工资按工作日、休息日和法定节假日分别计算，休息日无法补休的应支付相应工资。保存考勤、排班、工作群、工资流水、加班通知和同事证言，先书面向单位主张并留送达记录；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复]你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复]简单跟你说，外包签的是劳务协议，能不能拿补偿分两种情况： 1、入职的时候就已经超龄，不管有没有领养老金，重庆实务大多认定是劳务关系，不受劳动合同法管。公司单纯以超龄辞退，没有法定的经济补偿金、赔偿金，也不能要未签劳动合同二倍工资，只能按劳务协议约定来，协议没写补偿就不用赔。 2、入职时没超龄，后面干活过程中才到退休年龄，还一直在这外包岗位上班、接受考勤管理，也没领养老保险，就算后面改成签劳务协议，有机会主张实际还是劳动关系。这种被辞退，可以争取经济补偿或者赔偿金。 另外提醒：就算是劳务关系，工资要结清；如果干活受伤，可以走人身损害维权。你可以看下，是入职就超龄，还是干到后面才超龄的。

[律师回复]被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求足额支付工资并按工作年限主张被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求被迫离职且被拖欠工资的

[律师回复]达到法定退休年龄后，是否还能建立劳动关系并参加工伤保险，要看用工形式、是否已领取基本养老金以及当地社保政策。部分地区对超龄就业人员不纳入传统工伤保险，可通过雇主责任险、意外伤害险或商业团体保险补充，但保障范围、免赔额和既往病史限制需逐项核对。建议先向当地人社部门确认参保资格，再比较保费、职业类别、伤残和医疗赔付条款，要求公司书面明确投保主体和理赔流程。

[律师回复]您好！工伤返岗后单位不签合同违法。若超过一个月未签，您可依据《劳动合同法》第82条主张每月二倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好遇到什么问题了可以帮你解答

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]可以要求单位拿出依据，你可以质疑文件的合法性。

[律师回复]可以向劳动监察部门投诉

[律师回复]这种情况确实让人困扰。如果公司要求转第三方而你不愿意，这属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。你不同意，公司就不能强行转。如果公司以此为由解除合同，那属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。但公司主动提出赔N，可能是在协商解除，那就拿不到2N。关键看公司是否明确因你不愿转而直接辞退你。建议你明确拒绝转第三方，并保留书面沟通记录。如果公司后续解除合同，就收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果已经毕业 ，会有记录。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 在校生暑假勤工俭学，法律上本不算正式劳动关系，但已经签了劳动合同，合同写离职提前一个月。优先跟公司协商，讲明学生开学客观情况，争取近期离职。如果有试用期，提前3天书面通知即可离开。不要直接擅自不去上班，保存聊天、书面离职记录，单位不得随意扣工资。协商不成打12333投诉。合同约定没提前走扣违约金，该条款法律无效。

[律师回复]见习期或试用期结束后继续实际工作，单位仍未签订书面劳动合同，通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形，劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制；单位辞退还需有合法理由并履行程序，违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知，先书面要求说明解除理由，再向劳动仲裁委申请仲裁。