调离后被辞退怎么赔偿

结论：
调离后被辞退赔偿分情况，合法解除需支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作经调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，像调离不合理且无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在工作中遇到调离后被辞退的情况，不清楚是否合法以及如何争取合理赔偿，可向专业法律人士咨询。

调离后被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工不能胜任工作经调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退时，如调离不合理且无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到此类情况先与单位友好协商，争取合理赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同的情况，当员工不能胜任工作，经过调岗后依然不能胜任时，单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资来解除合同。同时，单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）单位违法辞退的情况，如果调离不合理且无正当理由辞退员工，员工有两种选择。员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法解除劳动合同，员工可获得相应经济补偿。计算方式为按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。单位需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。
（二）若单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.调离后被辞退赔偿分情况。单位合法解除，如员工经调岗仍不胜任工作，提前三十日书面通知或多付一月工资后解除，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.单位违法辞退，像调离不合理且无正当理由的，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。