离职后公司欠薪能否要经济补偿

（一）劳动者离职后遇公司欠薪，可先尝试与公司协商，和平解决欠薪问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）由于公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职后公司欠薪，劳动者可要求经济补偿。若因单位未及时足额付薪而离职，单位要付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.若单位逾期不付，劳动部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
离职后公司欠薪，劳动者可要求经济补偿，若单位逾期不支付还可获赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，离职后公司欠薪，劳动者有权利要求经济补偿等。当遇到公司欠薪的情况，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

离职后公司欠薪，劳动者有权索要经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职后公司欠薪，劳动者有权索要经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者面对欠薪情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。