未成年人进厂擅自离岗。要负责任吗?

未成年人擅自离岗，通常情况下需要根据具体情况来判断责任。如果未成年人在工作过程中擅自离岗，导致工作无法正常进行或造成损失，可能需要承担相应的责任。但未成年人属于限制民事行为能力人，其责任可能由其监护人承担。具体情况还需依据劳动法、民法典等相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.?未满16岁：工厂招用本身违法，离岗无需担责，还可要求结清工资。
2.?16-18岁：属于合法用工，无故离岗按单位制度处理，仅需承担合理损失

未成年人进厂擅自离岗是否要负责任，需要根据具体情况来判断。如果工厂雇佣未成年人本身就不合法，那么工厂可能需要承担相应的责任。对于未成年人擅自离岗的行为，工厂可以依据内部规章制度进行处理，但不能违反法律规定。家长作为监护人，也有责任对未成年人进行教育和管理。如果因为擅自离岗给工厂造成了损失，工厂可以要求家长承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。