申请劳动仲裁，压一个月工资该赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位压一个月工资，劳动者申请劳动仲裁时，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不支付才会有加付赔偿金的情况。

提醒：
劳动者申请仲裁前务必先向劳动行政部门投诉。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金。
（二）若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位压一个月工资，劳动者申请劳动仲裁有两种赔偿情况。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者以单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付才有加付赔偿金。

结论：
用人单位压一个月工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿分两种。一是单位经责令逾期不支付工资，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位压工资属违法行为。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，单位逾期不支付才会有加付赔偿金的情况。若遇到类似工资问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位压一个月工资，劳动者申请劳动仲裁的赔偿分两种情况。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到单位压工资情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
2.保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
3.了解自身合法权益，依法依规主张赔偿。