外企开除员工赔偿标准是多少

（一）明确解除性质。外企开除员工时，要先确定是违法解除还是合法解除，不同性质赔偿不同。
（二）核算经济补偿。若合法解除且需支付补偿，或违法解除计算赔偿金基础，都要按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）判断过错情况。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被开除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外企开除员工，赔偿分情况而定。
2.违法解除时，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法解除且符合补偿情形，按上述标准补偿。
4.员工有过错，像严重违反单位规章，单位无需补偿或赔偿。

结论：
外企开除员工赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除且符合条件按经济补偿标准补偿，因劳动者过错开除无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍；合法解除且符合补偿情形，按经济补偿标准支付；劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错时，用人单位无需补偿或赔偿。在面临外企开除赔偿问题时，情况可能较为复杂，若你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

外企开除员工赔偿依不同情形而定。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。
2.企业开除员工要严格依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方可通过协商解决赔偿争议，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）外企开除员工赔偿情况多样。违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资作为经济补偿，违法解除则给六个月工资赔偿。
（2）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法解除且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。而因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。