工资因没签合同被拖欠，要怎么索赔

劳动者遇到未签合同且工资被拖欠的情况，可通过合法途径索赔。可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同且工资被拖欠情况时，收集存在劳动关系的证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些证据能证明双方存在事实劳动关系。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可要求支付拖欠工资，还能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商索赔：与单位协商，要求支付拖欠工资，同时主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者若未签合同且被拖欠工资，先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录。
2.与单位协商，要求支付欠薪，还可主张一定时段的二倍工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期付薪。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签合同且工资被拖欠，劳动者可收集证据索赔，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时能主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者遇到未签合同且工资被拖欠的情况，可先收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求支付拖欠工资并主张二倍工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。