拖欠工资达一月，能拿到的赔偿金多少

（一）向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付工资及相应赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。通过仲裁途径要求单位支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超一月，劳动者可要求足额支付。经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，劳动者能获赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。单位逾期不付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。
3.劳动者还能通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求支付工资和赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资一月，劳动者通常能要求足额支付工资；经责令限期支付仍逾期不付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可采取多种维权方式。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就需要按照上述标准加付赔偿金给劳动者。除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己权益，要求单位支付工资及相应的赔偿金。若在遭遇用人单位拖欠工资情况时，不确定如何处理自身权益相关问题，可随时向专业法律人士或联系我们进行咨询。

1.用人单位拖欠工资达一月，劳动者有权要求足额支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。
-劳动者也可与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达一月，劳动者有权要求单位足额支付工资。若劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不付，劳动者还能获得赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）劳动者维权的第一步可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。当单位逾期时，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（3）除向劳动行政部门投诉，劳动者也可选择协商或申请劳动仲裁等方式维权，以获取工资和相应赔偿金。

提醒：维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。因不同案情适用方案有别，建议咨询专业人员具体分析。