公司不给工资，能否拿其物品抵偿薪资

公司拖欠工资，员工不能擅自拿其物品抵偿，应通过合法途径维权。擅自拿物品可能构成侵占或盗窃等违法行为，公司有权追究法律责任，员工可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，明确要求支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工不能私自拿公司物品抵偿薪资。工资债权和公司物品所有权属于不同法律关系，不能混为一谈。
（2）员工遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商解决，要求支付工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（4）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（5）若员工擅自拿公司物品，公司有权追究其法律责任，员工可能要承担民事赔偿甚至面临刑事处罚。

提醒：遇到公司拖欠工资，一定要走合法途径维权，私自拿公司物品风险大，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司拖欠工资，应先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，借助仲裁机构来判定工资支付事宜。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.公司欠薪，员工不能私自拿物品抵工资，否则可能构成侵占或盗窃。
2.工资债权和公司物品所有权是不同法律关系。员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.擅自拿公司物品，公司会追究责任，员工可能要民事赔偿或受刑事处罚。要合法维权，保障权益也规避风险。

结论：
公司不给工资，员工不能擅自拿其物品抵偿薪资，应通过合法途径维权。
法律解析：
工资债权和公司物品所有权是不同的法律关系。员工若擅自拿公司物品抵工资，可能构成侵占或盗窃等违法行为，公司有权追究其法律责任，员工可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些合法途径，能在保障自身权益的同时避免法律风险。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。