工作一年三个月会有多少补偿给我

用人单位解除劳动合同分违法和合法两种情况支付不同补偿。违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算；合法解除且符合支付情形则支付经济补偿。
1.违法解除：按规定，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为其两倍即三个月工资。
2.合法解除：若符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况保留好工资流水、工作证明等证据，以便维护自身权益，也可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工作一年三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，应支付经济补偿。以工作一年三个月为例，经济补偿为一个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要分清是合法还是违法解除，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可保留好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系、工作年限以及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求其按工作一年三个月的标准，支付相当于三个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，准备好相关材料向单位主张一个半月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年三个月，经济补偿一个半月工资，赔偿金三个月工资。
2.用人单位合法解除且符合支付补偿情形，如协商一致解除，应给一个半月工资作经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作一年三个月的劳动者可获三个月工资作为赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可获一个半月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动纠纷等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。