工资和社保基数不一致的情况确实存在,但公司不能随意克扣工资。如果公司主张的工资低于实际工资,你可以先和公司沟通,要求其按照实际工资标准支付。如果沟通无果,可以收集工资条、银行流水等证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-05 08:31:53 回复
根据中国法律规定,社保缴费基数应当与员工的实际工资相符。如果公司主张你月工资为2304元,而社保缴费基数为4492元,这可能存在问题。社保个人缴费部分一般为工资的8%左右,若按4492元计算,个人每月应缴大约为359.36元,而不是716.16元。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-05 08:14:56 回复
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