试用期结束后离职，能拿回入职材料不

1.试用期结束离职，一般能拿回入职材料。法律规定，单位招用人员不能扣押身份证等证件，入职材料副本劳动者也有权取回。
2.若单位拒绝归还，可先协商，表达取回诉求。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期退还。
4.若入职材料原件因单位保管不善丢失致劳动者受损，单位需担责赔偿。劳动者必要时可合法维权。

结论：
试用期结束后离职，劳动者通常能拿回入职材料，必要时可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押其居民身份证和其他证件。入职材料如身份证、学历证书等的复印件，劳动者也有取回的权利。若用人单位拒绝归还，劳动者可先与单位友好协商，明确表达取回诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还。若因用人单位保管不善致入职材料原件丢失并给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者要知晓自身取回入职材料的合法权利，遇到问题不要慌张。若在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业律师咨询，维护自身合法权益。

劳动者试用期结束后离职有权拿回入职材料。依据法律，用人单位不得扣押劳动者相关证件，入职材料副本劳动者也有取回权。
1.若单位拒绝归还，劳动者可先友好协商，清晰表达取回诉求。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期退还。
3.若入职材料原件因单位保管不善丢失致劳动者受损，单位需承担赔偿责任。

劳动者应明确自身权利，当遇到单位拒绝归还入职材料的情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位招用劳动者时，不得扣押居民身份证和其他证件。试用期结束离职，劳动者对入职材料包括身份证、学历证书等复印件有取回权利。
（2）当用人单位拒绝归还入职材料，劳动者可先与单位友好协商，清晰表达取回诉求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期退还。
（4）若因用人单位保管不善致入职材料原件丢失且给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者取回入职材料遇阻时要及时维权，不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，清晰表达取回入职材料的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期退还。
（三）若入职材料原件因用人单位保管不善丢失且造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。