公司强行调岗，该用什么方法解决

公司强行调岗，劳动者维权途径多样。可先与公司协商，指出调岗未经协商一致违法，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向工会反映，由工会与公司沟通协调；也可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为。

还能申请劳动仲裁，以公司单方面变更合同为由，要求恢复岗位或支付补偿。申请时备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议劳动者遇到调岗纠纷冷静应对，优先协商解决，协商时注重证据留存。若需借助外部力量，及时向工会、劳动监察部门求助，必要时果断申请仲裁和诉讼维护权益。

法律分析：
（1）公司强行调岗，劳动者可先与公司协商，明确调岗未经协商一致属违法行为，要求按原劳动合同履行，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续维权中证明双方沟通情况。
（2）协商不成，劳动者可向工会反映，由工会代表劳动者与公司沟通协调。工会有维护劳动者合法权益的职责，能在一定程度上促使公司合理解决问题。
（3）也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，通过行政手段维护劳动者权益。
（4）还能申请劳动仲裁，以公司单方面变更劳动合同为由，要求恢复原岗位或支付经济补偿。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等证据材料。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，务必妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确指出调岗未经协商一致属于违法行为，要求公司按照原劳动合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向工会反映，由工会与公司沟通协调。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
（四）申请劳动仲裁，以公司单方面变更劳动合同为由，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.与公司协商解决，表明强行调岗没协商一致违法，要求按原合同履行，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成功，可向工会反映，让工会和公司沟通；也能向劳动监察部门投诉，部门会查处公司的违法行为。
3.申请劳动仲裁，以单方变更合同为由，要求恢复岗位或获经济补偿。申请要准备好申请书、身份信息等资料。若对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
公司强行调岗，劳动者可通过与公司协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司强行调岗未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商无果，可借助工会力量与公司沟通协调，也能向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。劳动者还能申请劳动仲裁，以公司单方面变更劳动合同为由，要求恢复原岗位或获得经济补偿，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等证据材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果在面对公司强行调岗的情况时，你不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。