我是普通职工，现在公司以效益不好无故降薪?

可以申请劳动仲裁，要求单位从我支付工资。

公司以效益不好为由降薪，需要合理合法依据。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面决定。如果未经协商擅自降薪，员工可以要求公司恢复原工资标准。其他，员工可以收集工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故降低劳动者的工资。如果公司以效益不好为由降薪，需要有合理的依据，并与劳动者协商一致。如果没有协商，或者降薪没有合法依据，你可以要求公司恢复原工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。