1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后,35月28号发放四月份的工资,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情\\\\\\\?

1. 关于取消补贴和调岗，根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者岗位需要与劳动者协商一致。若未经协商，单方面取消补贴或调岗可能违反法律规定。2. 社保问题，用人单位应按时足额缴纳社保。若存在欠缴，即使后续补缴，仍可能面临法律责任。3. 入职约定的补贴，若公司未履行，可能构成违约。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先关于取消补贴和调岗的问题，公司不能随意取消补贴和调岗，这需要依据双方签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定，如果合同中明确约定了补贴和岗位，公司单方面取消补贴和调岗是不合理的，你有权要求公司按照合同履行义务。其他关于社保投诉后公司补发工资的情况，调解员的说法有一定道理，只要公司及时补发工资，一般不构成恶意欠薪，但你入职时约定的连续14个月发放补贴，公司如果未告知就取消，这是不合理的，你可以要求公司继续履行补贴发放的约定，或者协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。