拖欠工资怎么才能要利息

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若法院判决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，在迟延履行期间会产生加倍债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要利息，但能通过法定途径获赔偿。
2.可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。判决后对方不履行，申请强制执行会产生加倍债务利息。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接主张利息，但可通过法定途径获相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，通常不能直接主张利息。不过有途径可主张额外赔偿，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；也能申请劳动仲裁要回拖欠工资，对仲裁结果不服可起诉，若法院判决后对方不履行，可申请强制执行，迟延履行期间会产生加倍债务利息。要是大家在应对用人单位拖欠工资问题上有疑问，不知如何操作以维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者虽不能直接主张利息，但可通过法定途径获得赔偿。

劳动者可采取以下措施维护权益：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若法院判决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，此时迟延履行期间会产生加倍债务利息。

建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，及时收集证据，先尝试与用人单位协商，协商不成按上述法定途径维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接主张利息，但可通过特定途径主张额外赔偿。
（2）向劳动行政部门投诉是一种方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。若法院判决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者申请强制执行时，迟延履行期间会产生加倍债务利息。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意收集相关证据，不同案情的处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。