无固定合同员工被辞退如何给予赔偿

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。员工应接受辞退决定，做好工作交接。
（二）员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况不一。
2.用人单位合法辞退，像员工严重违纪等，不用支付赔偿。
3.若违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
5.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高12年。

结论：
无固定期限劳动合同员工被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法辞退，就应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同辞退赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿需分情况处理。合法辞退时，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

建议用人单位严格依据法律和规章制度判断辞退的合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。