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劳动合同写最低工资不是全额工资吗?

李** 广东-阳江 劳动合同咨询 2018.04.17 09:22:15 1339人阅读

我签劳动合同时,发现里面有个最低工资,请问劳动合同写最低工资不是全额工资吗?希望能得到大家的帮助。

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建议要求用人方写实际工资,否则你的社保跟工资缴费基数会变少,如果以后发生劳动纠纷,会对你很不利。

2018-04-17 09:31:15 回复
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1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期工资不得低于同岗位工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准,参照《劳动合同法》
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.劳动合同中签订内容参照《劳动合同法》  
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    
(三)劳动合同期限;
    
(四)工作内容和工作地点;
    
(五)工作时间和休息休假;
    
(六)劳动报酬;
    
(七)社会保险;
    
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这就是劳动合同写最低工资不是全额工资吗的回答,请参照。

2018-04-17 09:23:15 回复
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信用卡只还最低额度不会收取滞纳金,也不会算逾期,至于银行会不会列入风险客户,各个银行的风险防控措施不同,即使是同样的情况,也不会是同样的结果,另外还包括人为因素太大,风控部门有人觉得你不属于风险客户,另一个可能会觉得你是,这就是现在同一个问题银行不同的客服回答会不一样。如若您的资金充裕的话,建议还是全额还款。【最低还款额】是指持卡人在到期还款日(含)前偿还全部应付款项有困难的,可按发卡行规定的最低还款额进行还款,但不能享受免息还款期待遇,最低还款额为消费金额的10加其他各类应付款项。最低还款额列示在当期账单上。【操作方法】银行虽然是以盈利为目的,但盈利目的并不是第一位的,安全性才是第一位的,银行不会为了高利润去冒太大风险的,如果长期最低还款说明持卡人的财力不足,随时有可能还不起款,最低还款额只是给持卡人在偶尔资金紧张的时候用的。就算信用卡逾期几天客服对于第一次的都有权利给予豁免的,就看你的态度好不好了,跟客服说明情况由于出差或者其他的一些原因造成晚还款几天,一般这种情况都不是很严重的,很容易就能和客服沟通好的。所以时间短是好商量的。逾期二十天就会被上传到人民银行的征信系统了,那就无法撤销了。【基本公式】最低还款额信用额度内未还消费款的10预借现金交易款的100前期最低还款额未还部分的100超过信用额度消费款的100费用和利息的100。【还款对账】信用卡消费了之后,到了账单日时,你会收到银行的发给你的对账单。其中有两个金额,我们要记一下。一个是本期应还金额,另一个是最低还款额。其实这也是信用卡的一大好处,一旦你消费了信用卡之后,超出了你的还款范围,你就可以选择以最低还款额进行还款,这样,就不会影响你的个人信用。但这个就意味着你就不能再享有免息期了。

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