老板把公司注销，员工如何讨回工资

公司注销后员工讨薪需合理合法处理。若公司注销前未清偿工资，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要担责，员工可要求其支付工资。
1.收集证据：员工应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。
2.协商解决：先尝试与责任主体协商，要求支付工资。
3.仲裁维权：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，将责任主体列为被申请人。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，利用法律强制力让责任主体支付工资。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）公司注销前未依法清偿工资，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人需承担清偿责任，员工有权要求其支付工资。这是因为这些主体对公司清算负有法定义务，未履行该义务导致员工工资未清偿，就应担责。
（2）员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是确定员工与公司存在劳动关系以及工资具体金额的关键，有助于后续维权。
（3）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，把责任主体列为被申请人。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，利用法律强制力让责任主体支付工资。这是法定的维权途径，能保障员工合法权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定责任主体
公司注销前未依法清偿工资，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人要承担清偿责任，员工可要求他们支付工资。

（二）收集证据
员工收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）协商与仲裁诉讼
先尝试协商，协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，把上述责任主体列为被申请人。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，用法律强制力让责任主体支付工资。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

1.公司注销前未付工资，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要担责，员工可找他们讨薪。
2.员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，把责任主体列为被申请人。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律强制责任主体付工资，合法维权保障权益。

结论：
公司注销后员工讨薪，可要求有限责任公司股东等责任主体清偿，需收集证据，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司注销前应依法清偿债务，若未清偿工资，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人需承担清偿责任。员工为讨薪，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据。当与责任主体协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，将相关责任主体列为被申请人。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，利用法律强制力保障工资支付。员工通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。