试用期6天被辞退不给工资怎么办

1.协商：试用期6天被辞退却没工资，可和单位协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付试用期工资。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会依法调查处理。
3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据。受理后会开庭，合理诉求会获支持。

结论：
试用期6天被辞退不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即便处于试用期也不例外。当遇到试用期6天被辞退却不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律为依据要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若诉求合理合法，仲裁委员会会裁决用人单位支付工资。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者试用期6天被辞退，用人单位不支付工资属违法行为，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
2.以下是维权途径及建议：
-优先与用人单位协商，表明依据法律规定，自己付出劳动应获报酬，要求单位支付试用期工资，协商过程注意保留证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以便监察部门高效处理。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。等待仲裁委员会安排开庭审理，若诉求合理合法，就能获得相应工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决试用期工资纠纷的首选途径。法律规定，劳动者只要付出劳动就有权获得相应报酬，劳动者可据此要求单位支付试用期工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位支付工资。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知其按照法律，劳动者付出劳动就该拿到报酬，要求支付试用期工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后开庭审理，若诉求合理合法，会裁决单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。