提劳动仲裁需要哪些资料

1.准备仲裁申请书，写明双方信息、请求、事实理由。
2.申请人提供身份证明，如身份证。
3.被申请人是单位，准备其工商注册信息。
4.提供劳动关系证据，如合同、工资记录等。
5.提交与仲裁请求有关的其他证据，如加班证据等。
6.委托他人需提交授权委托书与代理人证明。
7.按被申请人数量提供申请书和证据副本。备好资料，确保仲裁顺利。

结论：
提起劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商注册登记信息资料、证明劳动关系的证据、与仲裁请求相关的其他证据，委托代理需授权委托书和代理人身份证明，还要按被申请人人数提交申请书副本和证据副本。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备充分的资料是保障仲裁程序顺利进行的基础。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，能让仲裁机构清晰了解诉求。申请人身份证明用于确认身份，被申请人工商注册登记信息资料有助于准确确定责任主体。证明劳动关系的证据是认定劳动纠纷的关键，能证实双方存在劳动关系。与仲裁请求相关的其他证据可支持具体诉求。委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法代理的依据。按被申请人人数提交副本是为了保证各方都能获取相关材料。如果在准备劳动仲裁资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁的流程和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

提起劳动仲裁需准备充分资料以保障程序顺利进行。需准备的资料如下：
1.仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.申请人身份证明，如身份证。
3.若被申请人为用人单位，需准备其工商注册登记信息资料。
4.证明劳动关系的关键证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
5.与仲裁请求相关的其他证据，如加班证据、工伤诊断证明等。
6.委托他人代理仲裁时，要提交授权委托书和代理人身份证明。
7.按照被申请人人数提交申请书副本和证据副本。

建议提前梳理资料，确保准确完整，必要时咨询专业人士，避免因资料问题影响仲裁进程。

法律分析：
（1）仲裁申请书是提起劳动仲裁的必要材料，其中详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求与缘由。

（2）申请人提供身份证明用以确认身份。对于用人单位，获取其工商注册登记信息资料利于明确主体。

（3）证明劳动关系的证据必不可少，劳动合同等能直接证明双方存在劳动关系，是维权基础。与仲裁请求相关的其他证据，能补充对自身诉求的支持。

（4）委托他人代理时提交授权委托书和代理人身份证明，保障代理行为的合法性。按被申请人人数提交申请书副本和证据副本，能确保各方都有完整资料参与仲裁。

提醒：准备资料时要保证材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁申请书方面，仔细写清楚双方的信息、仲裁请求以及背后的事实和理由，确保表达准确清晰。
（二）申请人带上自己的身份证用作身份证明。
（三）若被申请人是用人单位，去获取其工商注册登记信息资料。
（四）收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（五）准备和仲裁请求相关的其他证据，例如加班证据、工伤诊断证明。
（六）委托他人代理仲裁时，提交授权委托书以及代理人的身份证明。
（七）按照被申请人的人数准备申请书副本和证据副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。