65岁还可以劳动仲裁吗?

[律师回复]一旦您发现被执行人有新的财产线索，立即书面提交给法院，法院经核实后会立即恢复执行，且不受时间限制。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]可以向劳动监察投诉要求补交社保。

[律师回复]你好，可以在起诉状的诉讼请求直接改正，在事实与理由部分详细说明

[律师回复]考勤记录是公司掌握的证据，如果公司不提供，你可以主张由公司承担举证责任。根据法律规定，公司对考勤负有记录义务，拿不出记录可能对公司不利。你可以先收集其他证据，比如工资单、聊天记录、录音等，证明你正常出勤。仲裁时，可以要求公司提供考勤记录，如果公司拒不提供，仲裁机构可能采信你的说法。建议尽快整理手头材料，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]看具体情况，如协议中有无相关约定。

[律师回复]65岁还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的理由是什么呢

[律师回复]如果不合岗位要求，对此单位应当适当安排。

[律师回复]你好，马上安排助理沟通处理

[律师回复]您好，具体什么情况呢？欢迎直接电话联系我咨询。仲裁委立案成功了吗？

[律师回复]你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复]拖欠工资劳动仲裁没拿到钱，别急，这通常是因为公司账户没钱或转移了资产。首先，你可以拿着生效的仲裁裁决书去法院申请强制执行，法院会查公司财产并划扣。如果公司确实没钱，法院可能终结执行，但你可以申请追加股东或老板为被执行人，特别是公司是一人公司或存在抽逃出资的情况。另外，如果仲裁裁决有错误，比如事实认定不清，你可以在收到裁决书后15天内向法院起诉撤销或重新审理。最后，注意收集工资单、考勤记录等证据，确保仲裁时效不超一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动仲裁案件通常涉及工资、社保、辞退等争议，建议先收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果争议金额不大或事实清楚，可以尝试协商解决；协商不成，需在法定时效内（通常一年）向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，结果不满意可再向法院起诉。注意保留所有书面材料，避免口头承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]理解您需要起草劳动仲裁申请书。首先，您需要明确申请事项，比如要求支付工资、经济补偿或赔偿金等。其次，准备好关键证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。最后，申请书需写明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单。建议您梳理清楚争议焦点，确保诉求合法合理。如果情况复杂，可以委托当地法律人士协助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。