没有订立劳动合同会怎样

（一）劳动者要增强合同意识，入职后及时主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若单位拒绝签订，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维权时证明劳动关系。
（三）当单位拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也从该签之日起付双倍工资。
2.劳动者未签合同，权益保障缺书面证据，劳动纠纷时难证明关键内容。
3.劳动者可用工资记录、工作证等证明劳动关系。
4.建议劳动者及时要求签合同，单位拒绝可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面或无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；劳动者未签合同权益保障缺书面证据，可收集相关材料证明劳动关系并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，都要支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。对劳动者来说，未签订合同会在劳动纠纷中处于不利，难以证明关键权益内容。不过劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。劳动者应及时要求单位签订合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任，超过一个月不满一年未订立，应支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。

对劳动者来说，未签合同会导致权益保障缺乏书面证据，发生纠纷时难以证明关键内容。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系。
2.及时要求单位签订劳动合同。
3.若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，这在法律上进一步规范了用人单位的用工行为。
（3）对劳动者来说，未签订劳动合同会在权益保障上缺乏书面证据。在劳动纠纷中，劳动关系、工资标准、工作时间等难以证明，不过劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

提醒：
劳动者要及时要求单位签订劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，不同案情解决方案不同，可进一步咨询分析。