公司不加薪辞职是否能获得赔偿

一般情况下公司不加薪员工主动辞职无法获赔偿，因为劳动关系里薪资待遇由双方协商，公司并无必须加薪的法定义务，主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但如果劳动合同明确约定定期加薪，公司未依约执行，员工可主张公司违约。员工辞职可视为因公司不履行合同约定导致，此时员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.签订劳动合同时仔细审查，明确薪资调整条款，保障自身权益。
2.若公司未按合同加薪，先与公司友好沟通，协商解决方案。
3.沟通无果可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，公司没有必须给员工加薪的法定义务，薪资待遇由双方协商确定。若员工因公司不加薪而主动辞职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形，不能获得赔偿。
（2）但如果劳动合同里明确约定了定期加薪，公司却未按约定执行，这就构成违约。员工此时辞职，可看作是公司不履行合同约定所致，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工签订劳动合同时应留意薪资及加薪条款约定。遇到公司违约情况，可咨询以获取更精准解决方案。

（一）如果劳动合同无定期加薪约定，员工因公司不加薪主动辞职，通常无法获得赔偿，员工应理性看待薪资协商结果，或与公司进一步沟通争取。
（二）若劳动合同有定期加薪明确约定，公司未依约执行，员工辞职可主张公司违约并要求支付经济补偿。员工需收集好劳动合同等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，公司不加薪员工主动辞职无法获赔偿。薪资由双方协商，公司无必须加薪的义务，员工因此主动辞职不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.若劳动合同明确约定定期加薪，公司未履行，员工可主张违约。此时员工辞职，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般公司不加薪员工主动辞职无赔偿；若合同有定期加薪约定，公司未执行，员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
在劳动关系里，薪资待遇由双方协商确定，公司没有必须给员工加薪的法定义务，所以通常员工因公司不加薪主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但要是劳动合同明确约定了定期加薪，公司却不按约定执行，这就构成违约。员工此时辞职，可看作是公司不履行合同约定所致，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到薪资相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。