想了解，经济性裁员没有提前通知怎么办?

作为律师，我告诉你，根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果没有提前通知，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险，职工可以要求经济补偿或赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体讲一下情况

经济性裁员未提前通知，用人单位违法。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。未履行上述程序即裁员属于违法解除劳动合同。您的权利：1、要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资）；2、如果单位履行了程序但只未提前通知，可要求支付代通知金（一个月工资）。建议：收集裁员通知、工作年限证明、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。经济性裁员有严格的人数门槛（裁减20人以上或占职工总数10%以上），小规模裁减不适用此程序。