想了解，急辞不同意员工直接走了扣工资吗?

[律师回复]您好，可能涉及违法解除

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家说了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人吗我们班的人需要律师帮助随时联系我

[律师回复]具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]您好以未及时足额支付劳动报酬解除合同可要支付经济补偿

[律师回复]您好 可以先向当地的劳动监察大队进行投诉

[律师回复]您好，关于未签劳动合同主张二倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的应向劳动者每月支付2倍工资。维权要点——1）二倍工资最多可主张11个月（满1年后视为签订无固定期限合同）；2）劳动仲裁时效为1年从应知权利受侵害时起算；3）收集证明劳动关系及工作时长的证据（工资单、工作证、聊天记录等）向劳动仲裁委申请。二倍工资是法定权利到期不行使会归零。

[律师回复]你好，你这个情况是可以赔偿拿到

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班

[律师回复]您好，可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]你好是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。如果公司未依法备案，且解除合同的理由不充分，你可以主张赔偿金。至于加班费，如果合同约定了底薪、绩效和岗位补贴，加班费应按合同约定的底薪计算。社保和公积金按最低工资缴纳违反法律规定，你可以要求补缴。具体数额和程序，建议咨询当地劳动仲裁部门或聘请律师协助处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以依法追讨。需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信号：1012719068

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

[律师回复]您好，关于A公司和B公司之间的用工关系及工资问题：您的描述比较复杂，涉及多方用工主体。关键要确认谁是用人单位。分析：1）若入职登记在B公司但实际管理和工作安排由A公司老板（项目部）决定——可能构成双重用工或混同用工；2）工资支付方不明确——您可主张A公司项目部为实际用人单位（因管理和发工资均由项目部实施）；3）离职后介绍您干活的老板个人支付您3500元——这可能是项目部的工资补偿。建议：收集全部工作证明（入职表、工牌、聊天记录、转账记录等），向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并要求支付欠付工资。将A公司项目部、B公司及介绍人都列为被申请人。

[律师回复]您好，关于被拖欠工资和恶意克扣工资的问题：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取以下措施维权：1）收集证据——劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位的沟通记录等；2）向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付；3）申请劳动仲裁——向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，时效为1年；4）对仲裁裁决不服的可在15日内向法院起诉。用人单位恶意克扣工资属于违法行为，不仅要补发欠薪，还可能被责令支付赔偿金。建议尽快收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。