老板欠薪没给欠条该怎么处理

1.老板欠薪即便没有欠条，劳动者也可通过合法途径追讨。关键在于收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放流水、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.解决措施如下：
-先尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在追讨欠薪过程中，始终注意收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）老板欠薪即便没有欠条，劳动者也可追讨。收集证据是关键，包括劳动合同、考勤记录、工资发放流水、工作证、同事证言等，这些能证明劳动关系和工资数额。

（2）若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。

（3）劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
追讨欠薪要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，比如劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录体现工作时长，工资发放流水可确认工资数额，工作证和同事证言也能辅助证明工作情况。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使老板支付工资。之后还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交申请和证据。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板欠薪没欠条也能追讨。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证、同事证言等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。追讨欠薪要收集证据，走合法途径。

结论：
老板欠薪即便没有欠条，劳动者也能通过收集证据，经投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。即使没有欠条，收集劳动合同、考勤记录、工资发放流水等证明劳动关系和工资数额的证据，可作为追讨欠薪的依据。在追讨时，若与老板协商不成，劳动监察部门能责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会是解决此类纠纷的重要机构，劳动者需在规定时效内提交申请和证据进行仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。所以，劳动者在面对欠薪时，要留意收集关键证据，通过合法途径维护自身权益。若在追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士寻求咨询帮助。