公司拖欠工资会被辞退吗

公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，而非被公司辞退。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者不想解除合同，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者想解除合同，收集拖欠工资证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.不想解除合同，及时向劳动行政部门投诉，配合调查。
3.用人单位应及时支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，而非由公司辞退劳动者。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者按法律规定解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者不想解除劳动合同，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想解除劳动合同，可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情况解除劳动合同，同时要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者不想解除合同，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，而非被公司辞退。法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者不想解约，可向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。

结论：
公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，也可选择不解除合同，向劳动行政部门投诉让公司支付工资及可能的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者具备解除劳动合同的权利，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者不想解除合同，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。所以，在公司拖欠工资的情况下，劳动者有多种合法途径维护自身权益。如果您在实际中遇到公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。