员工自愿加班超过36小时怎么处理

结论：
用人单位安排加班每月不得超36小时，员工自愿加班超36小时分情况处理，单位自行决定加班单位一般无责，单位变相迫使加班则需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位安排加班每月不得超过36小时。若员工自行决定加班且单位未安排或批准，单位通常不用承担法律责任，但应引导员工合理安排工作。而当单位虽未明确指令，却以绩效等方式变相迫使员工加班超36小时时，劳动行政部门会责令单位改正，给予警告，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。并且，员工延长工作时间，单位需按规定支付不低于工资150%的工资报酬。员工若遇到单位变相迫使加班的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位安排加班每月不得超36小时，员工自愿加班超36小时需分情况处理。若员工自行加班且单位未安排或批准，单位通常无法律责任，但需引导员工合理安排工作，防止过度劳累带来不良后果。
2.若单位以绩效等方式变相迫使员工加班超36小时，劳动行政部门会责令单位改正、给予警告，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。同时，单位要按规定支付不低于工资150%的加班工资报酬。
3.员工遇到单位变相强迫加班的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。单位应遵守加班时长规定，避免违规行为，员工也要增强法律意识，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位安排加班每月不得超36小时。当员工自愿加班超36小时时，需区分不同情况处理。
（2）若员工自行决定加班，单位既未安排也未批准，通常单位无需承担法律责任。不过单位应引导员工合理安排工作，防止过度劳累带来不良后果。
（3）若单位以绩效等手段变相迫使员工加班超36小时，劳动行政部门有权责令单位改正、给予警告，还可按标准对单位处以罚款。并且单位要按规定支付员工不低于工资150%的加班工资报酬，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意留存加班证据，若遇变相强迫加班情况及时维护自身权益；单位应依法安排加班，避免违法行为带来法律风险。

（一）员工自行加班超36小时，单位无安排或批准时，单位可与员工沟通，帮助其制定合理工作计划，提高工作效率，避免过度劳累。
（二）单位变相迫使员工加班超36小时，劳动行政部门会责令改正、给予警告并罚款。员工可收集绩效要求、工作时长记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位需按不低于工资150%支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位安排加班，每月不得超过36小时。员工自愿加班超36小时，需分情况处理。
2.员工自行加班，单位未安排或批准，单位通常无法律责任，但要引导员工合理安排工作。
3.单位变相迫使员工加班超36小时，劳动行政部门可责令改正、警告，并处以罚款。
4.员工延长工作时间，单位需支付不低于工资150%的报酬。员工可投诉或仲裁维权。