环卫临时工遭辞退会不会有补偿

结论：
环卫临时工遭辞退是否有补偿，要根据劳动关系性质判断。构成劳动关系，分有补偿、有赔偿金、无补偿三种情况；构成劳务关系，依合同约定，有约定按约定补偿，无约定一般无补偿。
法律解析：
劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位无合法理由辞退临时工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等特定情形下，需支付经济补偿；但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。劳务关系则不同，其辞退补偿依据双方签订的劳务合同。合同有补偿约定的，遵照约定；无约定的，通常没有补偿。

若对环卫临时工辞退补偿问题存有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更贴合情况的法律建议。

环卫临时工遭辞退补偿情况因用工关系而异。若构成劳动关系，无合法理由辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；特定情形下辞退如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿；劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。若为劳务关系，补偿按劳务合同约定执行，有约定按约定补偿，无约定一般无补偿。

解决措施和建议如下：
1.环卫临时工应明确自身与单位的用工关系，留存好相关工作证据。
2.若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.签订劳务合同时，临时工应仔细阅读条款，明确辞退补偿等相关约定。

法律分析：
（1）当环卫临时工与用人单位构成劳动关系时，情况各有不同。若单位无合法理由辞退，会按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如单位随意辞退未犯错的临时工就属此类。若存在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等特定情形，单位辞退需要支付经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无需补偿。
（2）若双方是劳务关系，补偿依据看劳务合同约定。合同中有补偿约定的，按约定给予补偿，反之无约定的，通常没有补偿。

提醒：
环卫临时工需明确与单位的关系。劳动关系下注意自身权益合规维护，劳务关系要仔细查看合同约定。遇复杂情况，可咨询专业人士分析。

（一）若构成劳动关系
1.用人单位无合法理由辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。此时应收集工作证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.存在特定情形被辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，可要求单位支付经济补偿。
3.若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿。

（二）若构成劳务关系
查看劳务合同约定，有补偿约定的按约定要求补偿，无约定则一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.对于环卫临时工被辞退补偿问题，先看用工关系。若是劳动关系，单位无合理理由辞退，要给劳动者双倍经济赔偿；符合特定情况，如劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，单位辞退需给经济补偿；劳动者有重大过错，单位辞退无需补偿。
2.若是劳务关系，补偿按劳务合同约定来。有补偿约定的，按约定给；没约定的，通常无补偿。