员工被迫离职，公司应给予多少赔偿

员工被迫离职，若与公司违法情形相关可依法获补偿、赔偿。若因公司未按约定提供劳动保护或条件、未足额付酬等导致员工离职，员工可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解约，员工能主张为经济补偿两倍的赔偿金。

为保障权益，员工需收集被迫离职证据。具体维权措施有：
1.先与公司协商，和平解决纠纷。
2.协商不成可申请仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）员工被迫离职，若因公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可主张经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（4）员工维权需收集被迫离职的相关证据，可通过协商、仲裁等途径解决。

提醒：
员工收集证据要注意合法性与关联性。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要想获得经济补偿，先收集被迫离职的证据，比如工作环境不安全证明、工资发放记录等。

（二）计算经济补偿金额，在本单位工作每满一年按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

（三）若公司违法解除合同，可主张赔偿金，金额是经济补偿的二倍。

（四）收集好证据后通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工被迫离职，若能证明是公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法所致，可主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解约，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
4.员工要收集被迫离职证据，通过协商、仲裁维权。

结论：
员工被迫离职，若因公司违法情形导致，可主张经济补偿，公司违法解除劳动合同还能主张赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，致使员工被迫离职，员工可获得相应经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资计算。若公司违法解除劳动合同，员工可主张双倍于经济补偿的赔偿金。当遇到这种情况时，员工要注意收集被迫离职的证据，之后可通过与公司协商、申请仲裁等途径来维护自身权益。如果对维权流程、赔偿计算等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。