无效劳动合同能给出的赔偿有多少

（一）当劳动合同被确认无效且造成对方损害时，有过错方要担责赔偿。劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付工资。
（二）若因用人单位原因致合同无效，要按劳动者实际损失赔偿，像工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
（三）若因劳动者过错使合同无效，劳动者要赔偿用人单位招收录用费、培训费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动合同被确认无效且造成对方损害时，有过错方要担责赔偿。
2.劳动者付出劳动，用人单位需参照同岗或近岗报酬支付薪资。
3.因单位原因致合同无效，要赔偿劳动者工资、劳保待遇等实际损失。
4.因劳动者过错致合同无效，劳动者要赔偿单位招收录用、培训等费用。

结论：
劳动合同被确认无效，有过错方需对受损方承担赔偿责任；劳动者付出劳动，用人单位应参照同岗位报酬支付；因用人单位或劳动者过错致合同无效，分别按实际损失赔偿对方。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同一旦被确认无效，意味着合同失去法定效力，但这并不影响有过错方承担赔偿责任。当确认了过错方和损失情况后，过错方就需要为自己的行为买单。若劳动者已付出劳动，用人单位不能因合同无效而逃避支付报酬的义务，需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来支付。同样，由于哪一方的过错导致合同无效并给对方造成损害，就要对对方的相应损失进行赔偿。赔偿依据是实际损失，涵盖工资收入、劳动保护待遇、招收录用费用、培训费用等。如果在劳动合同签订和履行中遇到类似合同无效及赔偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.劳动合同被确认无效且造成损害时，有过错方需担责赔偿。无论哪方过错，只要给对方造成损害，都应承担相应赔偿责任，这体现了法律的公平性和对受损方的保护。
2.劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付，保障劳动者的劳动所得。
3.因用人单位过错致合同无效，需赔偿劳动者实际损失，包括工资收入、劳动保护待遇等损失。因劳动者过错致合同无效，劳动者要赔偿用人单位招收录用、培训等费用。

建议用人单位和劳动者在签订合同前仔细审查，确保合同合法有效。签订合同过程中遵循诚实信用原则，避免因自身过错导致合同无效。一旦发生合同无效纠纷，双方应积极协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效且造成对方损害时，有过错方需担责赔偿。这体现了法律对无过错方的保护，确保其权益不受侵害。
（2）劳动者付出劳动后，用人单位应参照本单位同岗位或相近岗位的劳动报酬支付工资。这保障了劳动者的劳动所得，即便合同无效，其付出也能得到相应回报。
（3）因用人单位原因致合同无效，要赔偿劳动者工资收入、劳动保护待遇等实际损失。这是对用人单位过错的惩罚，也是对劳动者权益的全面维护。
（4）因劳动者过错致合同无效，劳动者要赔偿用人单位招收录用、培训等费用。这促使劳动者在签订和履行劳动合同时更加谨慎。

提醒：签订劳动合同时双方都应遵循诚实信用原则，仔细审查合同条款。一旦发生合同无效纠纷，建议及时咨询专业法律意见。