上班一年多了没签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，目的是保障劳动者权益、促使用人单位依法签约。
2.上班超一年未签合同，从第二个月到满一年的十一个月，单位应付双倍工资。
3.劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受损起算。申请仲裁时部分月份过时效，可能无法获对应赔偿。
4.可先协商赔偿，不成则收集工资记录、工作证等证据，向仲裁委申请维权。

结论：上班一年多未签劳动合同，单位应自第二个月起至满一年支付十一个月双倍工资，但申请仲裁有时效限制，部分超时效月份可能无法获赔，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。上班一年多没签合同，单位需支付十一个月双倍工资。然而，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若申请仲裁时部分月份已过时效，就无法获得对应双倍工资赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。如果对劳动仲裁等相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，这保障了劳动者权益，督促单位依法签约。上班一年多未签合同，单位需支付第二个月起至满一年共十一个月的双倍工资。但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算，若申请仲裁时部分月份已过时效，可能无法获对应赔偿。

1.先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，促使单位依法签合同。
（2）上班一年多没签合同，自第二个月起至满一年的十一个月，单位应支付双倍工资。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若申请仲裁时部分月份已过时效，对应双倍工资赔偿可能无法获得。
（4）遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若上班一年多未签劳动合同，可要求单位支付自第二个月起至满一年这十一个月的双倍工资。
（二）因劳动争议仲裁时效为一年，需留意申请仲裁时是否部分月份已过时效，避免无法获得对应赔偿。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。