签无效劳动合同后能不能要求赔偿

签无效劳动合同，劳动者能要求赔偿。当劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方需担责。

若因用人单位原因订立无效合同，且劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位确定。若用人单位存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形，劳动者可主张赔偿。如造成工资收入损失，用人单位应支付劳动者应得工资收入，并加付一定比例赔偿费用。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方需承担赔偿责任。这是对合同无效后责任分配的基本规定。
（2）若因用人单位原因订立无效合同，且劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
（3）若用人单位在订立合同时存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效，劳动者可主张相应赔偿。如造成工资收入损失，用人单位不仅要支付应得工资收入，还需加付一定比例赔偿费用。

提醒：劳动者遇到劳动合同无效情况，应及时保留相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析处理。

（一）若签了无效劳动合同，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确自身应得的劳动报酬及赔偿费用。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己付出劳动、用人单位存在过错致使合同无效的证据，如工作记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.签无效劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动合同被认定无效，有过错方要对受损方担责。
2.若因用人单位致合同无效，劳动者已付出劳动，单位需支付报酬，数额参考同岗或相近岗位。
3.若单位存在欺诈、胁迫等使合同无效，劳动者可索赔。造成工资损失的，单位除支付应得工资，还需加付一定比例赔偿费。

结论：
签无效劳动合同，劳动者能要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害时，有过错的一方需承担赔偿责任。若因用人单位原因订立无效合同，且劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。若用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效，劳动者还可主张相应赔偿，如造成工资收入损失，用人单位应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付一定比例的赔偿费用。

如果遇到签订无效劳动合同的情况，不清楚如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。