拖欠工资8万怎么追回

结论：
被拖欠工资8万，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或直接起诉等方式追回。
法律解析：
与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留聊天记录或录音可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等资料可证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面提出，仲裁裁决生效后单位不履行的，可申请法院强制执行。若持有单位出具的工资欠条，可直接走民事诉讼程序追讨工资。这一系列方法都有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者合法权益。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

遭遇8万工资被拖欠可通过多种途径追回。可先与用人单位协商并保留记录，若协商无果，可采取投诉、仲裁、起诉等方式。

1.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，保留聊天记录或协商录音，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
4.起诉：若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录或协商录音可作为日后维权的证据。这是一种较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可借助法院强制执行。
（4）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资，能更高效地解决问题。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位友好沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录或录音等协商证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决生效后单位不履行的，可向法院申请强制执行。
（四）若有单位出具的工资欠条，直接向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，要求支付8万拖欠工资，保留聊天记录或协商录音。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。
4.有工资欠条，可直接去法院起诉追讨。